Master of Arts Business & Organizational Psychology: Human Resources, Berlin
Spezialisierung in Human Resource Management
Spezialisierung in Human Resource Management
MA in Business & Organizational Psychology
MA in Business & Organizational Psychology
Der Master of Arts Business & Organisationspsychologie mit Spezialisierung auf Human Resource Management an der S-Next in Berlin bietet tiefgreifende Einblicke in die Dynamik von Arbeitskräften und Talententwicklung. Durch praxisorientierte Projekte und Expertenbetreuung verfeinerst du deine HR-Strategien, stärkst deine Führungskompetenzen und förderst eine positive Unternehmenskultur.
Der Master of Arts Business & Organisationspsychologie mit Spezialisierung auf Human Resource Management an der S-Next in Berlin bietet tiefgreifende Einblicke in die Dynamik von Arbeitskräften und Talententwicklung. Durch praxisorientierte Projekte und Expertenbetreuung verfeinerst du deine HR-Strategien, stärkst deine Führungskompetenzen und förderst eine positive Unternehmenskultur.
Der Studiengang im Überblick
Der Studiengang im Überblick
Regelstudienzeit
Regelstudienzeit
3 Semester
3 Semester
Ort
Ort
Berlin
Berlin
FORMAT
FORMAT
Vollzeit
Vollzeit
Sprache
Sprache
Englisch
Englisch
Credits
Credits
90 ECTS
90 ECTS
Studiengebühren
Studiengebühren
16,700.00* €
16,700.00* €
*zzgl.. einmalig 250 € Zulassungsgebühr + 250 € Prüfungsgebühr
*zzgl.. einmalig 250 € Zulassungsgebühr + 250 € Prüfungsgebühr
HR MANAGEMENT
Warum du dieses Programm studieren solltest
Warum du dieses Programm studieren solltest
Psychologie in HR-Praktiken integrieren
Psychologie in HR-Praktiken integrieren
Nutze psychologische Erkenntnisse, um HR-Strategien zu optimieren. Lerne, das Verhalten von Mitarbeitenden zu verstehen und zu beeinflussen, um Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Leistung zu steigern
Psychologische Prinzipien anwenden, um Strategien im Personalwesen zu verbessern. Fachkenntnisse entwickeln, um das Verhalten von Mitarbeitern zu verstehen und zu beeinflussen, um Rekrutierung, Bindung und Leistung zu verbessern.
Psychologische Prinzipien anwenden, um Strategien im Personalwesen zu verbessern. Fachkenntnisse entwickeln, um das Verhalten von Mitarbeitern zu verstehen und zu beeinflussen, um Rekrutierung, Bindung und Leistung zu verbessern.
Praxisorientiertes Lernen in Berlin
Flexibles Lernen für Fachleute
Arbeite an praxisorientierten Projekten und Fallstudien im dynamischen Geschäftsumfeld Berlins. Kollaboriere mit Branchenexperten, um theoretisches Wissen auf reale HR-Herausforderungen anzuwenden
Gleichen Sie Ihr Studium mit Ihrer Karriere durch ein vollständig online verfügbares Curriculum aus. Greifen Sie nach Belieben auf Kursmaterialien und Vorlesungen zu.
Engagieren Sie sich in praktischen Projekten und Fallstudien in Berlins dynamischem Geschäftsumfeld. Arbeiten Sie mit Fachleuten der Branche zusammen, um theoretisches Wissen auf realistische HR-Herausforderungen anzuwenden.
Bereite dich auf Führungsrollen vor
Globale Netzwerkgelegenheiten
Bereite dich auf Führungsrollen vor
Statte dich mit den Fähigkeiten aus, HR-Abteilungen zu leiten und den organisatorischen Erfolg voranzutreiben. Konzentriere dich auf die Entwicklung von kritischem Denken und strategischer Planung, die für effektives Personalmanagement unerlässlich sind.
Verbinden Sie sich mit einer vielfältigen Gruppe von Fachleuten weltweit. Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk und gewinnen Sie internationale Perspektiven in Management und Innovation.
Statte dich mit den Fähigkeiten aus, HR-Abteilungen zu leiten und den organisatorischen Erfolg voranzutreiben. Konzentriere dich auf die Entwicklung von kritischem Denken und strategischer Planung, die für effektives Personalmanagement unerlässlich sind.
HR MANAGEMENT
Was du lernen wirst
Was du lernen wirst
Wachstumsstrategien für Unternehmen
Wachstumsstrategien für Unternehmen
Psychologische Assessments im Arbeitsumfeld und Talentmanagement
Psychologische Assessments im Arbeitsumfeld und Talentmanagement
Psychologische Aspekte des Wandels
Psychologische Aspekte des Wandels
Unternehmensberatung
Unternehmensberatung
Grundlagen der Marketing- und Werbepsychologie
Grundlagen der Marketing- und Werbepsychologie
HR MANAGEMENT
Dein Profil
Dein Profil
Du möchtest psychologische Einblicke mit Personalstrategien kombinieren, um nachhaltige Veränderungen am Arbeitsplatz zu bewirken
Du möchtest psychologische Einblicke mit Personalstrategien kombinieren, um nachhaltige Veränderungen am Arbeitsplatz zu bewirken
Du hast einen Hintergrund in Psychologie, HR oder Betriebswirtschaft und bist daran interessiert, Theorie mit praktischen Lösungen zu verbinden
Du hast einen Hintergrund in Psychologie, HR oder Betriebswirtschaft und bist daran interessiert, Theorie mit praktischen Lösungen zu verbinden
Du setzt dich dafür ein, Verhaltenswissenschaften anzuwenden, um die Rekrutierung, Entwicklung von Talenten und Unternehmenskultur effektiv zu gestalten
Du setzt dich dafür ein, Verhaltenswissenschaften anzuwenden, um die Rekrutierung, Entwicklung von Talenten und Unternehmenskultur effektiv zu gestalten
Du setzt dich dafür ein, mit evidenzbasierten HR-Ansätzen das Mitarbeiterwohl zu stärken und langfristigen Erfolg für die Organisation zu erzielen
Du setzt dich dafür ein, mit evidenzbasierten HR-Ansätzen das Mitarbeiterwohl zu stärken und langfristigen Erfolg für die Organisation zu erzielen
Du setzt erfolgreich datengestützte Erkenntnisse und psychologische Forschung ein, um innovative HR-Strategien zu entwickeln und eine inklusive Kultur im Unternehmen zu fördern
Du setzt erfolgreich datengestützte Erkenntnisse und psychologische Forschung ein, um innovative HR-Strategien zu entwickeln und eine inklusive Kultur im Unternehmen zu fördern
HR MANAGEMENT
Berufsaussichten
Berufsaussichten
HR-Management
HR-Management
Ausbildung und Entwicklung
Ausbildung und Entwicklung
Verhaltensökonom*in
Verhaltensökonom*in
Forschung und Verbraucherpsychologie
Forschung und Verbraucherpsychologie
Analyst*in für Gesundheitspolitik
Analyst*in für Gesundheitspolitik
Organisationspsycholog*in
Organisationspsycholog*in
HR MANAGEMENT
Kernmodule
Kernmodule
Quantitative Forschungsmethoden
Quantitative Forschungsmethoden
Qualitative Forschungsmethoden
Qualitative Forschungsmethoden
Wirtschaftspsychologie 1
Wirtschaftspsychologie 1
Wirtschaftspsychologie 2
Wirtschaftspsychologie 2
Marketing und Werbepsychologie
Marketing und Werbepsychologie
Organisatorisches Verhalten und Organisationsmanagement
Organisatorisches Verhalten und Organisationsmanagement
Organisatorische Beratung
Organisatorische Beratung
Organisatorische Entwicklung
Organisatorische Entwicklung
HR MANAGEMENT
Vertiefungsmodule
Vertiefungsmodule
Psychologische Aspekte des Wandels in der Organisation
Psychologische Aspekte des Wandels in der Organisation
Human Resource Management 1
Human Resource Management 1
Human Resource Management 2
Human Resource Management 2
Zulassungsvoraussetzungen
Zulassungsvoraussetzungen
Bildungsweg
Bildungsweg
Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet mit 210 ECTS
Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet mit 210 ECTS
Sprachanforderungen
Sprachanforderungen
Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder gleichwertig
Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder gleichwertig
Dokumente
Dokumente
Ein aktueller Lebenslauf, eine offizielle Kopie des Hochschulzeugnisses, ein akademisches Zeugnis
Ein aktueller Lebenslauf, eine offizielle Kopie des Hochschulzeugnisses, ein akademisches Zeugnis
Arbeitserfahrungen
Arbeitserfahrungen
Keine erforderlich
Keine erforderlich
Besondere Anforderungen
Besondere Anforderungen
Wenn du einen anderen Abschluss hast, musst du eventuell zusätzliche Pre-Master-Kurse bei uns absolvieren.
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"Das Wissen, das ich bei Steinbeis erworben habe, war von unschätzbarem Wert, um mit den Führungskräften, die ich unterstütze, zusammenzuarbeiten und ein proaktiverer und engagierterer Mitarbeiter zu werden. Die interaktive Theorie/Praxis-Erfahrung war sehr hilfreich, um die Konzepte in alltäglichen Arbeitsumgebungen anzuwenden."
"Das Wissen, das ich bei Steinbeis erworben habe, war von unschätzbarem Wert, um mit den Führungskräften, die ich unterstütze, zusammenzuarbeiten und ein proaktiverer und engagierterer Mitarbeiter zu werden. Die interaktive Theorie/Praxis-Erfahrung war sehr hilfreich, um die Konzepte in alltäglichen Arbeitsumgebungen anzuwenden."
JOSEPHINE AMOAKO
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