Fernstudium MBA: HR & Change Management
Spezialisierung in HR & Change Management
Spezialisierung in HR & Change Management
MBA in Management Excellence
MBA in Management Excellence
Der MBA mit Spezialisierung in HR & Change Management befähigt dich, Veränderungen aktiv zu gestalten und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern. Du lernst, Talente zu entwickeln, Wachstum zu fördern und Transformationsprozesse erfolgreich zu steuern
Der MBA mit Spezialisierung in HR & Change Management befähigt dich, Veränderungen aktiv zu gestalten und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern. Du lernst, Talente zu entwickeln, Wachstum zu fördern und Transformationsprozesse erfolgreich zu steuern
Überblick über Ihren Kurs
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Regelstudienzeit
Regelstudienzeit
3 Semester
3 Semester
Ort
Ort
Berlin
Berlin
FORMAT
FORMAT
Vollzeit
Vollzeit
Sprache
Sprache
Englisch
Englisch
Credits
Credits
90 ECTS
90 ECTS
Studiengebühren (gesamt)
Studiengebühren (gesamt)
21.800,00 €*
21.800,00 €*
*zzgl.. einmalig 250 € Zulassungsgebühr + 250 € Prüfungsgebühr
*zzgl.. einmalig 250 € Zulassungsgebühr + 250 € Prüfungsgebühr
HR & CHANGE MANAGEMENT IN BERLIN
Warum du dieses Programm studieren solltest
Warum du dieses Programm studieren solltest
Leite den Personalbereich und schaffe eine positive und nachhaltige Arbeitsumgebung.
Leite den Personalbereich und schaffe eine positive und nachhaltige Arbeitsumgebung.
Du erwirbst fundiertes Wissen in HR-Entwicklung, Workforce Planning und Mitarbeiterbindung
Du erwirbst fundiertes Wissen in HR-Entwicklung, Workforce Planning und Mitarbeiterbindung
Setze Veränderung selbstbewusst um.
Setze Veränderung selbstbewusst um.
Du lernst, Veränderungen zu analysieren, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln und Teams in unsicheren Zeiten anpassungsfähig zu machen
Du lernst, Veränderungen zu analysieren, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln und Teams in unsicheren Zeiten anpassungsfähig zu machen
Kooperatives, praxisorientiertes Lernen
Kooperatives, praxisorientiertes Lernen
Durch praxisorientierte Aufgaben und Führungstrainings stärkst du dein strategisches Denken und die Soft Skills, die für das Management komplexer Organisationsprozesse erforderlich sind
HR & CHANGE MANAGEMENT IN BERLIN
Dein Profil
Dein Profil
Erarbeite dir Wissen über agile Organisationsansätze, insbesondere zu Designprinzipien für Netzwerke, Selbstorganisation und soziokratische Modelle
Erarbeite dir Wissen über agile Organisationsansätze, insbesondere zu Designprinzipien für Netzwerke, Selbstorganisation und soziokratische Modelle
Erwerbe fundierte Kenntnisse in strategischer Arbeitskräfteplanung, agilem Personalmanagement, Führungskultur und der Integration von HR-Initiativen
Erwerbe fundierte Kenntnisse in strategischer Arbeitskräfteplanung, agilem Personalmanagement, Führungskultur und der Integration von HR-Initiativen
Eigne dir umfassende Beratungskompetenzen an – von agilem Coaching über Lean Management bis hin zu Prozessberatung und systemischem Problemlöse
Eigne dir umfassende Beratungskompetenzen an – von agilem Coaching über Lean Management bis hin zu Prozessberatung und systemischem Problemlöse
Tauche ein in die Geschichte und Entwicklung der Organisationsentwicklung, lerne moderne Trends sowie Diagnosetechniken kennen und verstehe die Bedeutung der Unternehmenskultur.
Tauche ein in die Geschichte und Entwicklung der Organisationsentwicklung, lerne moderne Trends sowie Diagnosetechniken kennen und verstehe die Bedeutung der Unternehmenskultur.
Baue strategische Fähigkeiten und Führungskompetenzen aus, um Transformationen effektiv zu planen, durchzuführen und langfristig zu stabilisieren – und eine widerstandsfähige, engagierte Belegschaft zu fördern
Baue strategische Fähigkeiten und Führungskompetenzen aus, um Transformationen effektiv zu planen, durchzuführen und langfristig zu stabilisieren – und eine widerstandsfähige, engagierte Belegschaft zu fördern
HR & CHANGE MANAGEMENT IN BERLIN
Was du lernen wirst
Was du lernen wirst
Du möchtest agile Organisationsansätze, strategische Arbeitskräfteplanung und Veränderungsmanagement erfolgreich beherrschen.
Du möchtest agile Organisationsansätze, strategische Arbeitskräfteplanung und Veränderungsmanagement erfolgreich beherrschen.
Du strebst danach, Expertise in HR-Praktiken, der Entwicklung von Führungskulturen und Coaching zu erlangen
Du strebst danach, Expertise in HR-Praktiken, der Entwicklung von Führungskulturen und Coaching zu erlangen
Du strebst eine Karriere in der Organisationsberatung, im Personalmanagement und in führenden Positionen an
Du strebst eine Karriere in der Organisationsberatung, im Personalmanagement und in führenden Positionen an
Du hast das Ziel, als HR-Fachkraft Teams zu leiten, transformative Veränderungen umzusetzen und eine positive, resiliente Arbeitsumgebung zu fördern
Du hast das Ziel, als HR-Fachkraft Teams zu leiten, transformative Veränderungen umzusetzen und eine positive, resiliente Arbeitsumgebung zu fördern
Du strebst danach, HR-Strategien mit den sich entwickelnden Geschäftszielen abzustimmen und gleichzeitig eine Kultur der stetigen Weiterentwicklung und Inklusion zu schaffen
Du strebst danach, HR-Strategien mit den sich entwickelnden Geschäftszielen abzustimmen und gleichzeitig eine Kultur der stetigen Weiterentwicklung und Inklusion zu schaffen
HR & CHANGE MANAGEMENT IN BERLIN
Berufsaussichten
Berufsaussichten
HR Manager*in/Leitung
HR Manager*in/Leitung
Expert*in für Organisationsentwicklung
Expert*in für Organisationsentwicklung
Berater*in für Change Management
Berater*in für Change Management
Berater*in für Leistungsverbesserung
Berater*in für Leistungsverbesserung
Agile Coach
Agile Coach
Management für Lernen und Entwicklung
Management für Lernen und Entwicklung
HR & CHANGE MANAGEMENT IN BERLIN
Kernmodule
Kernmodule
Strategie
Strategie
Märkte und Marketing
Märkte und Marketing
Innovation und Unternehmertum
Innovation und Unternehmertum
Organisationsgestaltung und IT-Systeme
Organisationsgestaltung und IT-Systeme
Operations Management
Operations Management
Nachhaltige Unternehmensführung
Nachhaltige Unternehmensführung
Finanzmanagement
Finanzmanagement
Personalmanagement
Personalmanagement
HR & CHANGE MANAGEMENT IN BERLIN
Vertiefungsmodule
Vertiefungsmodule
Die Zukunft der Unternehmensorganisation
Die Zukunft der Unternehmensorganisation
Arbeitskräfte-Management
Arbeitskräfte-Management
Organisationsberatung und -entwicklung
Organisationsberatung und -entwicklung
Wertorientiertes HR-Management
Wertorientiertes HR-Management
Psychologische Aspekte der Führung von Organisationen
Psychologische Aspekte der Führung von Organisationen
Psychologische Aspekte des Wandels in Organisationen
Psychologische Aspekte des Wandels in Organisationen
Zulassungsvoraussetzungen
Zulassungsvoraussetzungen
Bildungsweg
Bildungsweg
Ein Bachelorabschluss (3–4 Jahre), ein 2-jähriger Bachelorabschluss oder ein erfolgreich abgeschlossenes Abitur (für diesen Weg ist ein zusätzlicher S-Next Zugangstest erforderlich)
Ein Bachelorabschluss (3–4 Jahre), ein 2-jähriger Bachelorabschluss oder ein erfolgreich abgeschlossenes Abitur (für diesen Weg ist ein zusätzlicher S-Next Zugangstest erforderlich)
Sprachanforderungen
Sprachanforderungen
Englischkenntnisse, nachgewiesen durch standardisierte Tests: IELTS: 6.0, PTE: 56, TOEFL: 80, Duolingo: 100 oder Cambridge Advanced bzw. Proficiency
Englischkenntnisse, nachgewiesen durch standardisierte Tests: IELTS: 6.0, PTE: 56, TOEFL: 80, Duolingo: 100 oder Cambridge Advanced bzw. Proficiency
Dokumente
Dokumente
Ein aktueller Lebenslauf, eine offizielle Kopie deines Universitätszeugnisses, ein akademisches Transcript und Arbeitszeugnisse
Ein aktueller Lebenslauf, eine offizielle Kopie deines Universitätszeugnisses, ein akademisches Transcript und Arbeitszeugnisse
Arbeitserfahrungen
Arbeitserfahrungen
Für einen 3- bis 4-jährigen Bachelorabschluss: 2 Jahre Berufserfahrung, für einen 2-jährigen Bachelorabschluss: 7 Jahre Berufserfahrung, für einen Highschool-Abschluss (plus Zugangstest): 10 Jahre Berufserfahrung
Für einen 3- bis 4-jährigen Bachelorabschluss: 2 Jahre Berufserfahrung, für einen 2-jährigen Bachelorabschluss: 7 Jahre Berufserfahrung, für einen Highschool-Abschluss (plus Zugangstest): 10 Jahre Berufserfahrung
Besondere Anforderungen
Besondere Anforderungen
Absolvierung des S-Next Zugangstests (erforderlich für Bewerber mit ausschließlich Highschool-Abschluss)
Absolvierung des S-Next Zugangstests (erforderlich für Bewerber mit ausschließlich Highschool-Abschluss)
"Das Wissen, das ich bei Steinbeis erworben habe, war von unschätzbarem Wert, um mit den Führungskräften, die ich unterstütze, zusammenzuarbeiten und ein proaktiverer, engagierterer Mitarbeiter zu werden. Die interaktive Theorie-/Praxis-Erfahrung war sehr hilfreich, um die Konzepte in alltäglichen Arbeitsumgebungen anzuwenden."
"Das Wissen, das ich bei Steinbeis erworben habe, war von unschätzbarem Wert, um mit den Führungskräften, die ich unterstütze, zusammenzuarbeiten und ein proaktiverer, engagierterer Mitarbeiter zu werden. Die interaktive Theorie-/Praxis-Erfahrung war sehr hilfreich, um die Konzepte in alltäglichen Arbeitsumgebungen anzuwenden."
JOSEPHINE AMOAKO
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