MBA, Berlin: Business & Organizational Psychology
Spezialisierung in Business & Organizational Psychology
Spezialisierung in Business & Organizational Psychology
MBA in Management Excellence
MBA in Management Excellence
Der Master of Business Administration mit der Spezialisierung in Business & Organizational Psychology verbindet Leadership mit psychologischem Know-how.
Du lernst, Teamdynamiken gezielt zu verbessern, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und Innovation voranzutreiben – praxisnah und individuell begleitet.
Der Master of Business Administration mit der Spezialisierung in Business & Organizational Psychology verbindet Leadership mit psychologischem Know-how.
Du lernst, Teamdynamiken gezielt zu verbessern, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und Innovation voranzutreiben – praxisnah und individuell begleitet.
Der Studiengang im Überblick
Der Studiengang im Überblick
Regelstudienzeit
Regelstudienzeit
3 Semester
3 Semester
Ort
Ort
Berlin
Berlin
FORMAT
FORMAT
Vollzeit
Vollzeit
Sprache
Sprache
Englisch
Englisch
Credits
Credits
90 ECTS
90 ECTS
Studiengebühren (gesamt)
Studiengebühren (gesamt)
€21,800.00*
€21,800.00*
*zzgl.. einmalig 250 € Zulassungsgebühr + 250 € Prüfungsgebühr
*zzgl.. einmalig 250 € Zulassungsgebühr + 250 € Prüfungsgebühr
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Warum du dieses Programm studieren solltest
Warum du dieses Programm studieren solltest
Brückenschlag zwischen Psychologie und Business Leadership
Brückenschlag zwischen Psychologie und Business Leadership
Lerne, wie du psychologische Prinzipien auf Teamdynamik, Führung und Organisationsentwicklung anwenden kannst, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Lerne, wie du psychologische Prinzipien auf Teamdynamik, Führung und Organisationsentwicklung anwenden kannst, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Personenzentrierte Diagnostik und Coaching beherrschen
Personenzentrierte Diagnostik und Coaching beherrschen
Erhalte praktische Instrumente der psychologischen Diagnostik und der Personalstrategie, um die Motivation, die Belastbarkeit und die allgemeine Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern.
Erhalte praktische Instrumente der psychologischen Diagnostik und der Personalstrategie, um die Motivation, die Belastbarkeit und die allgemeine Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern.
Wachse durch persönliche Zusammenarbeit
Wachse durch persönliche Zusammenarbeit
Stelle dich realen Führungsherausforderungen und entwickle Soft Skills wie Einfühlungsvermögen, Kommunikation und Konfliktlösung in einer unterstützenden Gruppenumgebung.
Stelle dich realen Führungsherausforderungen und entwickle Soft Skills wie Einfühlungsvermögen, Kommunikation und Konfliktlösung in einer unterstützenden Gruppenumgebung.
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Was du lernen wirst
Was du lernen wirst
Integration von Management- und Psychologieprinzipien in die Strategieformulierung.
Integration von Management- und Psychologieprinzipien in die Strategieformulierung.
Verstehe das Zusammenspiel von menschlichem Verhalten, organisatorischen Herausforderungen und Marktdynamik.
Verstehe das Zusammenspiel von menschlichem Verhalten, organisatorischen Herausforderungen und Marktdynamik.
Anwendung von Motivationstechniken zur Erreichung von Team- und Einzelzielen.
Anwendung von Motivationstechniken zur Erreichung von Team- und Einzelzielen.
Beherrschung der internen und externen Kommunikation durch das Verständnis der psychologischen Aspekte des menschlichen Handelns in Organisationen.
Beherrschung der internen und externen Kommunikation durch das Verständnis der psychologischen Aspekte des menschlichen Handelns in Organisationen.
Entwickele flexible Lösungen für komplexe Probleme.
Entwickele flexible Lösungen für komplexe Probleme.
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Dein Profil
Dein Profil
Du interessierst dich für die psychologischen Aspekte von Organisationsverhalten und Führung.
Du interessierst dich für die psychologischen Aspekte von Organisationsverhalten und Führung.
Du hast vielleicht einen Hintergrund in Psychologie, Wirtschaft oder Personalwesen.
Du hast vielleicht einen Hintergrund in Psychologie, Wirtschaft oder Personalwesen.
Du bist neugierig auf die Überschneidung von Wirtschaft und Psychologie.
Du bist neugierig auf die Überschneidung von Wirtschaft und Psychologie.
Du bist neugierig auf die Überschneidung von Wirtschaft und Psychologie.
Du bist neugierig auf die Überschneidung von Wirtschaft und Psychologie.
Anyone dedicated to applying evidence-based psychological insights to foster positive organizational change and enhance team performance.
Anyone dedicated to applying evidence-based psychological insights to foster positive organizational change and enhance team performance.
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Berufsaussichten
Berufsaussichten
Organizational Development Consultant
Organizational Development Consultant
HR-Manager*in
HR-Manager*in
Change Management Spezialist*in
Change Management Spezialist*in
Spezialist*in für die Entwicklung von Führungskräften
Spezialist*in für die Entwicklung von Führungskräften
Wirtschaftsanalyst*in
Wirtschaftsanalyst*in
Marketing-Manager*in
Marketing-Manager*in
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Kernmodule
Kernmodule
Strategie
Strategie
Märkte und Marketing
Märkte und Marketing
Innovation und Unternehmertum
Innovation und Unternehmertum
Organisationsgestaltung und IT-Systeme
Organisationsgestaltung und IT-Systeme
Operations Management
Operations Management
Nachhaltige Unternehmensführung
Nachhaltige Unternehmensführung
Finanzmanagement
Finanzmanagement
Personalmanagement
Personalmanagement
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
BUSINESS & ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Vertiefungsmodule
Vertiefungsmodule
Wirtschaftspsychologie 1
Wirtschaftspsychologie 1
Wirtschaftspsychologie 2
Wirtschaftspsychologie 2
Change Management
Change Management
Organisationsberatung, Organisationsentwicklung
Organisationsberatung, Organisationsentwicklung
Psychologische Aspekte des Wandels in Organisationen
Psychologische Aspekte des Wandels in Organisationen
Psychologische Aspekte der Führung in Organisationen
Psychologische Aspekte der Führung in Organisationen
Zulassungsvoraussetzungen
Zulassungsvoraussetzungen
Bildungsweg
Bildungsweg
Ein Bachelorabschluss (3–4 Jahre), ein 2-jähriger Bachelorabschluss oder ein erfolgreich abgeschlossenes Abitur (für diesen Weg ist ein zusätzlicher S-Next Zugangstest erforderlich)
Ein Bachelorabschluss (3–4 Jahre), ein 2-jähriger Bachelorabschluss oder ein erfolgreich abgeschlossenes Abitur (für diesen Weg ist ein zusätzlicher S-Next Zugangstest erforderlich)
Sprachanforderungen
Sprachanforderungen
Englischkenntnisse, nachgewiesen durch standardisierte Tests: IELTS: 6.0, PTE: 56, TOEFL: 80, Duolingo: 100 oder Cambridge Advanced bzw. Proficiency
Englischkenntnisse, nachgewiesen durch standardisierte Tests: IELTS: 6.0, PTE: 56, TOEFL: 80, Duolingo: 100 oder Cambridge Advanced bzw. Proficiency
Dokumente
Dokumente
Ein aktueller Lebenslauf, eine offizielle Kopie deines Universitätszeugnisses, ein akademisches Transcript und Arbeitszeugnisse
Ein aktueller Lebenslauf, eine offizielle Kopie deines Universitätszeugnisses, ein akademisches Transcript und Arbeitszeugnisse
Arbeitserfahrungen
Arbeitserfahrungen
Für einen 3- bis 4-jährigen Bachelorabschluss: 2 Jahre Berufserfahrung, für einen 2-jährigen Bachelorabschluss: 7 Jahre Berufserfahrung, für einen Highschool-Abschluss (plus Zugangstest): 10 Jahre Berufserfahrung
Für einen 3- bis 4-jährigen Bachelorabschluss: 2 Jahre Berufserfahrung, für einen 2-jährigen Bachelorabschluss: 7 Jahre Berufserfahrung, für einen Highschool-Abschluss (plus Zugangstest): 10 Jahre Berufserfahrung
Besondere Anforderungen
Besondere Anforderungen
Absolvierung des S-Next Zugangstests (erforderlich für Bewerber mit ausschließlich Highschool-Abschluss)
Absolvierung des S-Next Zugangstests (erforderlich für Bewerber mit ausschließlich Highschool-Abschluss)
"Das Wissen, das ich bei Steinbeis erlangt habe, war von unschätzbarem Wert, um mit den Führungskräften, die ich unterstütze, zusammenzuarbeiten und ein proaktiverer Mitarbeiter zu werden. Die interaktive Theorie/Praxis-Erfahrung war sehr hilfreich, um die Konzepte in alltäglichen Arbeitsumgebungen anzuwenden."
"Das Wissen, das ich bei Steinbeis erlangt habe, war von unschätzbarem Wert, um mit den Führungskräften, die ich unterstütze, zusammenzuarbeiten und ein proaktiverer Mitarbeiter zu werden. Die interaktive Theorie/Praxis-Erfahrung war sehr hilfreich, um die Konzepte in alltäglichen Arbeitsumgebungen anzuwenden."
JOSEPHINE AMOAKO
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